Ética y transparencia
Nuestros valores, la base de nuestra identidad
Todas y cada una de las actuaciones de las personas que forman Repsol construyen el presente y el futuro de la compañía. Por eso, formamos a nuestros empleados en los valores que deben regir su conducta, y comunicamos todas nuestras actuaciones de forma veraz, clara y contrastable.
Contamos con nuestro propio Código de Ética y Conducta
Nuestro Código de Ética y Conducta persigue que todas nuestras actuaciones se lleven a cabo de manera responsable e íntegra en toda nuestra cadena de valor y refleja nuestro compromiso con los derechos humanos, la igualdad de oportunidades, la protección del medio ambiente y la transparencia en la información. Este compromiso alcanza a todos los empleados y, con mayor motivo, a nuestros directivos y miembros del Consejo de Administración, que aplican el Código en todas sus decisiones y lideran con su ejemplo a todos los que formamos parte de la compañía.
Estamos convencidos de que la formación y la sensibilización son clave para la efectiva divulgación del Código de Ética y Conducta entre nuestros empleados y por eso organizamos durante el año distintas sesiones destinadas a explicar su ámbito de alcance y las obligaciones que implica. El Código es también una guía de referencia en nuestra relación con terceros, como socios, proveedores y empresas colaboradoras y contribuye a reforzar las relaciones con nuestras partes interesadas y con la sociedad.
Comisión de Ética y Cumplimiento
Nuestra Comisión de Ética y Cumplimiento se constituyó en 2006 y está formada por directivos de la compañía que manifiestan el compromiso de la alta dirección con todo lo relacionado con la ética y la transparencia. Entre las funciones de esta comisión se encuentran:
Además, la Comisión de Ética y Cumplimiento constituye el Órgano de Prevención Penal de Repsol según lo dispuesto en el artículo 31 bis del Código Penal y supervisa nuestro Modelo de Prevención de Delitos, destinado a prevenir el riesgo de comisión de delitos: la Comisión desarrolla las funciones de prevención, respuesta, verificación y reporte que le corresponden en este ámbito.
Por último, la Comisión se encarga de gestionar nuestro Canal de Ética y Cumplimiento.
Una herramienta clave para lograr una gestión eficiente
Es un canal confidencial que permite, tanto a los empleados de la compañía como a cualquier tercero, formular consultas o comunicar posibles incumplimientos del Código de Ética y Conducta o del Modelo de Prevención de Delitos de manera confidencial y anónima. Está gestionado por Navex, una compañía independiente, y se encuentra disponible por teléfono y online 24 horas al día, todos los días de la semana: cuando el canal recibe una comunicación sobre algún posible incumplimiento se transmite a los órganos de la Compañía encargados de gestionarla y de realizar las correspondientes investigaciones.
Los empleados o cualquier tercero pueden comunicar posibles inquietudes con toda confianza. No se admitirá ningún tipo de represalia contra cualquier persona que, de buena fe, comunique un incumplimiento o plantee preguntas, sobre el Código, normativa interna o legislación, ni contra quien colabore en una investigación sobre una supuesta actuación irregular.
Para ser creíble es fundamental ser transparente
Nuestro comportamiento ético no solo incluye el estricto cumplimiento de la ley, sino también de su espíritu. Estas son nuestras tres ambiciones en materia de ética y transparencia que se enmarcan dentro del Plan Global de Sostenibilidad 2022.
Repsol S.A., Repsol Petróleo S.A. y Repsol Química S.A. están sujetas a la Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno.
